Curso Híbrido: Integridade e Riscos em Gestão de Pessoas na Administração Pública.

1 - Responsabilidades e Riscos dos cargos de direção e chefias

2 - Entendimento das responsabilidades dos cargos de liderança

3 - Riscos associados à gestão de pessoas e como minimizá-los.

4 - Principais desafios enfrentados por líderes na administração pública

5 - Irregularidades, Ilegalidades e Improbidade

6 - Identificação e prevenção de atos de improbidade administrativa.

7- O papel da governança na redução de irregularidades

8- Como implementar políticas e práticas para evitar ilegalidades, irregularidades, improbidade e demais erros

9- Cuidados com o Uso de Inteligência Artificial em Análises e Pareceres

10 - Avaliação de Desempenho e de Resultados: Como e Quando Utilizar Critérios Objetivos e Subjetivos

11- A importância de critérios objetivos na avaliação de desempenho

12- Limitações e riscos de critérios subjetivos

13- Ferramentas e práticas eficazes para avaliações imparciais

14- Integridade: Práticas e Desafios

15- Como construir uma cultura de integridade no ambiente de trabalho.

16- Práticas para manter padrões elevados de governança e controle em todas as esferas da administração pública

17- A importância da liderança ética para a manutenção da integridade organizacional

18- Cultura no Serviço Público

19- Como fortalecer a cultura de integridade e compliance dentro das organizações públicas

20- Desafios culturais e como superá-los para garantir eficiência e transparência

21- Exemplos de boas práticas em diferentes entidades governamentais.

22- Segregação de Funções: Prevenção de Conflitos de Interesse

23- Princípios de segregação de funções no serviço público

24- Estratégias para prevenir conflitos de interesse e fraudes

25- Como implementar controles eficazes de segregação de funções

26- Ética e Punições: Pad / Tac (Processos Administrativos Disciplinares)

27- Assédio Moral e Sexual na Administração Pública