Curso Presencial: Desenvolvimento de Competências para Novas Lideranças na Administração Pública.

O contexto de mudanças e restrições no setor público, aliado à necessidade de melhoria na prestação dos serviços aos cidadãos, exigem o desenvolvimento de líderes capazes de mobilizar equipes, construindo redes sinérgicas de relacionamentos, de gerenciar restrições de recursos, de oxigenar processos de trabalho e de buscar soluções inovadoras, conferindo assim um novo sentido para o exercício da administração. Coordenar os trabalhos de equipes envolve uma série de competências, tais como: integrar os componentes, estabelecer metas e objetivos comuns, manter a equipe motivada, maximizar o desempenho, conduzir os trabalhos com foco na missão e avaliar os resultados alcançados.O líder é o maior responsável pela produtividade de sua equipe e pela manutenção da motivação dos profissionais. Compete a ele a atribuição de definição de metas, realizar monitoração de forma contínua, treinar e avaliar seus liderados.Ao final do curso, o participante deve conhecer os aspectos teóricos e práticos da liderança nas organizações, tais como o perfil do líder, gestão de equipes, gestão de conflitos, motivação, gestão do clima organizacional, inteligência emocional, visão estratégica, entre outros, visando preparar-se para a sucessão em cargos de gestão e assumir futuramente funções de liderança.

Promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional.
Objetivos Específicos:
Proporcionar aos gestores o acesso a discussões e ferramentas, que desenvolvam competências para liderar pessoas e processos com foco em resultados:
•     promover a formação de novos gestores que possam suceder os atuais;
•    ampliar a capacitação dos recursos humanos, melhorando seu aproveitamento funcional e suas perspectivas de futuro; definindo as competências essenciais à execução das diversas atividades e à condução dos projetos de interesse da Instituição;
•    Assegurar a disponibilidade de sucessores qualificados, criando subsídios para melhor dimensionar a força de trabalho;
•    Fomentar o desenvolvimento à tomada de decisões dos futuros líderes;
•    Preparar os servidores para substituições decorrentes de afastamentos, impedimentos legais ou regulares do titular e da vacância do cargo;
Sensibilizar, incentivar e motivar sobre temas preponderantes da gestão contemporânea das organizações, enfatizando a importância do crescimento baseado:
•    no Ser Humano como principal fator de competitividade;
•    na importância de melhorias na produtividade, atendendo a necessidade urgente de fazer mais com menos;
•    na necessidade de um novo perfil profissional baseado no empreendedorismo, no amor ao trabalho, no compromisso ético, na autonomia da busca do conhecimento, no desenvolvimento das fortalezas e no gerenciamento das fraquezas;
•    na importância da Inovação e da excelência nos processos, produtos e serviços e
•   Propiciar o autoconhecimento e desenvolver nos participantes as competências necessárias para a  gestão de pessoas e liderança;
•   Propiciar ferramentas para auxiliar o gestor em feedback, delegação, estabelecimento de metas e gestão de equipes.

Servidores públicos que desejam desenvolver competências para atuar como líderes nas organizações públicas.