Curso Presencial: NR-1 e Gestão dos Riscos Psicossociais na Administração Pública. Adequação dos Órgãos Públicos às Exigências da NR-1, Governança em Gestão de Pessoas e Promoção da Saúde Mental no Serviço Público.

A gestão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho passou a ocupar posição de destaque nas ações de saúde e segurança ocupacional. A NR-1, ao disciplinar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — GRO e o Programa de Gerenciamento de Riscos — PGR, determina que os fatores de risco existentes nos ambientes e processos de trabalho sejam identificados, avaliados, controlados e monitorados.
Na Administração Pública, a aplicação direta da NR-1 deve ser examinada de acordo com o regime jurídico dos trabalhadores, as normas de cada ente federativo e a estrutura administrativa existente. Entretanto, seus princípios constituem importante referência técnica para Prefeituras, Câmaras Municipais, autarquias, fundações e demais órgãos públicos.
O treinamento apresenta uma abordagem prática e institucional para a gestão dos riscos psicossociais, relacionando saúde e segurança do trabalho, organização do trabalho, gestão de pessoas, governança, liderança, controle interno, proteção de dados e produção de evidências.
Ao final, os participantes desenvolverão um Plano Institucional de Gestão dos Riscos Psicossociais, contendo diagnóstico, inventário de riscos, plano de ação, indicadores, responsabilidades, cronograma e sistemática de monitoramento.

Capacitar gestores públicos, servidores e profissionais das áreas de gestão de pessoas, saúde e segurança do trabalho, controle e assessoramento jurídico para identificar, avaliar, prevenir e monitorar os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, contribuindo para ambientes institucionais mais seguros, saudáveis, eficientes e sustentáveis.

Objetivos Específicos
Ao final do treinamento, os participantes estarão aptos a:
•    Compreender os fundamentos da NR-1, do GRO e do PGR;
•    Analisar a aplicação e os reflexos da NR-1 na Administração Pública;
•    Diferenciar fatores de riscos psicossociais, manifestações de sofrimento e transtornos mentais;
•    Identificar riscos relacionados à organização e às condições de trabalho;
•    Reconhecer situações de sobrecarga, violência, assédio e conflitos institucionais;
•    Utilizar ferramentas de diagnóstico de forma ética, participativa e tecnicamente fundamentada;
•    Elaborar inventários e matrizes de riscos psicossociais;
•    Definir ações preventivas voltadas às fontes dos riscos;
•    Construir indicadores de acompanhamento e efetividade;
•    Organizar responsabilidades, prazos, recursos e evidências;
•    Estruturar um Plano Institucional de Gestão dos Riscos Psicossociais;
•    Fortalecer a governança e a atuação preventiva da Administração Pública.

•    Secretários municipais;
•    Presidentes de Câmaras Municipais;
•    Diretores e gestores administrativos;
•    Gestores públicos;
•    Profissionais de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas;
•    Profissionais de Departamento Pessoal;
•    Procuradores e assessores jurídicos;
•    Controladores internos;
•    Auditores;
•    Técnicos e engenheiros de Segurança do Trabalho;
•    Médicos do Trabalho;
•    Psicólogos;
•    Assistentes sociais;
•    Integrantes da CIPA e do SESMT;
•    Gestores de contratos;
•    Encarregados de proteção de dados;
•    Servidores responsáveis pela gestão de pessoas;
•    Vereadores e servidores responsáveis pela fiscalização da Administração Pública.