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16 a 17/11/2026
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Área 3 – Licitações/Contratos/Convênios

Descubra como a Inteligência Artificial está transformando a gestão de Obras Públicas!

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16 a 18/11/2026
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16 a 18/11/2026
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Área 4 – Recursos Humanos/Arquivo/Liderança

Atendimento ao Cidadão de Forma Humanizada e de Excelência: Atender É Servir.

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16 a 18/11/2026
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Área 3 – Licitações/Contratos/Convênios

Atualizado na Lei nº 14.133/21 e na Lei nº 13.303/16 - Com Enfoque Aplicado de acordo com o Novo...

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24 a 27/11/2026
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Área 4 – Recursos Humanos/Arquivo/Liderança

Integrar o Método OKR ao Planejamento Estratégico, definindo objetivos e resultados-chave (Key...

Área 3 – Licitações/Contratos/Convênios Inteligência Artificial em Auditoria de Obras Públicas e Responsabilização de Agentes Públicos. Atualizado com a Nova Lei 14.133/2021(NLLC). Faça sua Incrição!

Descubra como a Inteligência Artificial está transformando a gestão de Obras Públicas!

Área 4 – Recursos Humanos/Arquivo/Liderança Como Dominar a Oratória para Liderar e Engajar em Ambientes Administrativos e de Gestão.(Palestras, Reuniões e Videoconferências). Vagas Limitadas!!

Comunicação que Transforma.

Área 4 – Recursos Humanos/Arquivo/Liderança Excelência no Atendimento ao Cidadão e ao Público Interno aplicado à Administração Pública.Inteligência Emocional, Relacionamento Interpessoal e Técnicas de uma Comunicação Eficaz. NÃO PERCA!

Atendimento ao Cidadão de Forma Humanizada e de Excelência: Atender É Servir.

Área 3 – Licitações/Contratos/Convênios Credenciamento 5.0 com Uso da Inteligência Artificial na Estruturação e Gestão do Procedimento Auxiliar. Vagas Limitadas!!

Atualizado na Lei nº 14.133/21 e na Lei nº 13.303/16 - Com Enfoque Aplicado de acordo com o Novo Decreto nº 11.878/2024.

Área 4 – Recursos Humanos/Arquivo/Liderança Planejamento Estratégico e OKR (Objectives and Key Results) na Administração Pública. Vagas Limitadas!!

Integrar o Método OKR ao Planejamento Estratégico, definindo objetivos e resultados-chave (Key Results) para Mensuração de Sucesso e Geração de valor no Setor Público.

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